Курс обучения сотрудников CCTV . Курс обучения сотрудников CCTVЦель курса: подробное изучение сотрудниками Отдела Видеонаблюдения (CCTV) правил и процедур основных видов Клубного Покера, ознакомление с методикой контроля игры, с основными видами споров, с основными видами мошенничества в Клубном Покере. Введение. Наблюдение за игрой требует детального понимания игры и знания процедур работы крупье. Клубный Покер – игроки играют между собой, а не против казино. Клуб обеспечивает: Обслуживание игры (помещение, персонал, инвентарь); Безупречное исполнение правил и процедур; Безопасность игры; Сервис. Игровой стол. Оборудование.
Поиск работы по специализации казино и игорный бизнес в Москве. Опыт работы в маркетинге - от 4-х лет. Успешный опыт продвижения по различным каналам. Управление персоналом (графики, отчетность и т.д.). Общение с гостями Клуба с целью выявления их. Клубный Покер – игроки играют между собой, а не против казино. Обслуживание игры (помещение, персонал, инвентарь);; Безупречное исполнение. Ищете работу в Сочи в категории: «Рабочий персонал»? У нас более 391 свежих вакансий. Быстрый и удобный поиск вакансий с ГородРабот.ру. Все разнообразие методов поиска персонала сводится к трем основным каналам. Путей поиска персонала не так много, поэтому максимальный Вопреки бытующему мнению, что по этому каналу можно найти лишь. Обслуживающий персонал казино и его функции. Деятельностью казино руководит директор, назначаемый головной организацией. В казино имеется служба безопасности, основная задача которой - защита интересов казино от противоправных посягательств на его.
Стол, покрытие. Табличка вида игры, структуры, лимитов ставок, входного минимума и размера комиссии. Покерные Баттоны («Buttons»), назначение, порядок выдачи. Карты. Флот (рэк). Леммеры. Маркеры. Фишки. Дроп слайд. Дроп и тип боксы.
Виды Клубного Покера. Texas Hold’em Poker: Limit; Pot Limit; No Limit. Omaha, Omaha High- Low. Основные обязанности. Терминология. Специальные термины используются при постановке и принятии ставок, покерных комбинаций, при осуществлении дилером процедур.
Знание терминологии обязательно. Покерный Этикет Игроки должны следовать общепринятым правилам поведения во время игры. Карты. Колоды карт (5. Проверка новой колоды карт. Контроль количества карт в колоде: Стаб каунт («Stub Count»).
Правила игры Покерные комбинации в колоде из 5. Обзор основных этапов игры. Фишки и ставки игроков: размещение на столе. Объявление действий дилером и игроком.
Все действия дилера должны быть озвучены и подтверждены. Комбинации игроков после вскрытия должны быть объявлены дилером. Объявленные действия игрока являются существенными.
Организация работы Покерного Клуба. Покерная Касса; Открытие и закрытие столов; Регистрация и распределение игроков за столами; Входной минимум; Организация и проведение турниров. Фишки. Флот и фишки. Содержание флота.
Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми. Каналы и методы поиска персонала. Одной из главных функциональных обязанностей менеджера по кадрам является поиск претендентов на появляющиеся вакансии.Потом следует выбор лучшего из них, адаптация персонала и пр. Поиск персонала — это система целенаправленных действий по привлечению на работу специалистов, обладающих качествами, необходимыми для.
Его величина. Операции с фишками (во время обменов, и при выплатах). Построение в стэки, порезка («cutting»), спрэд («spread»), срезка («pencil- off»); Действия дилера внешней и внутренней рукой; Принятие и передача фишек «через стол»; Процедура «чистые руки». Обмен фишек. Riffle Shuffle. Техника перемешивания. Структура игр. Под структурой игры понимается в основном анте, пределы ставок и правила торговли. Минимальная ставка (начальная ставка) для каждого раунда торговли.
Рейз. Определение. Минимальный рейз. Рейз с играх Limit. Максимальный рейз в играх с расширенным лимитом (Pot- Limit). Ограничение на количество рейзов в играх Limit.
Игрок, Блайнды и Баттоны. Большой и Малый Блайнды. Расположение на столе и порядок их движения.«Мёртвый баттон». Новый игрок за столом. Правила входа в игру.
Изменение места игрока за столом. Временный выход из игры. Баттоны отсутствия.
Правила и порядок возвращения в игру. All- In. Определение.
All- in на позиции Блайндов и All- in после Блайндов в первом круге торговли. Величина All- in относительно Bet (или предыдущего Raise) в играх Limit. Опции игрока, действующего после ставки All- in. All- in и разделение Банков. Процедура взимания комиссии при формировании нескольких Банков.
Нестандартные обстоятельства. Значимые действия.
Перерасдача. Обстоятельства. Вскрытые карты. Неправильный порядок раздачи. Неправильное количество розданных карт. Неправильно объявленная величина банка. Пропущенное «слово» (действие) игрока. Неозвученные ставки. Реконструкция хэнда.
Возврат ставок и комиссии. Обстоятельства. Смена крупье Процедура смены крупье. Частота смены крупье. Спорные ситуации и способы их разрешения Виды спорных ситуаций.
Способы их разрешения. Тактика и стратегия игры Классификации игроков по степени «агрессии». Выбор тактики и стратегии. Мошенничество Виды мошенничества. Методы противодействия.
Контроль игры оператором Отдела Видеонаблюдения. Постановка камеры. Настройки (по цвету и яркости). Управление камерой в процессе хэнда. Крупные планы. Основные объекты наблюдения.
Наблюдение за покерными турнирами. Техническое и программное обеспечение системы аудио- и видеоконтроля. Структура системы аудио- и видеоконтроля. Камеры. Создание видео клипов/файлов. Форматирование и редактирование видео файлов.
Создание архивов на PC (на сервере). Запись видео файлов на DVD. Воспроизведение. Передача видео файлов по локальной сети; Создание архивов видеоданных; Обеспечение сохранности и конфиденциальности видеоинформации; Практическая часть.
Отработка навыков управления камерами, записывающими устройствами. Контроль игрового процесса. Проверка стандартных ситуаций, возникающих на игровых столах.
Современные способы поиска и подбора персонала. Традиционных способов поиска сотрудников уже недостаточно, ведь идет настоящая «война» за кадры. Рассмотрим, современные каналы поиска персонала, которыми можно расширить свой арсенал. Объявления, листовки, рекламные щиты. Расклейка объявлений с перечнем открытых вакансий организации — эффективное и малобюджетное средство. Максимальную отдачу можно получить, если постоянно размещать объявления и периодически обновлять перечень вакансий. Во избежание неприятностей используйте для этого специально отведенные места.
В последнее время появилось немало компаний, оказывающих услуги по размещению информации на остекленных стендах, расположенных рядом с жилыми домами, в подъездах и в лифтах. Распространение листовок- объявлений на улицах и по почтовым ящикам жилых домов сейчас чаще приводит к отрицательному эффекту. Жители городов уже устали от бумажного мусора на улице и в подъездах. А эффективность попадания в целевую аудиторию крайне мала. Для массового набора сотрудников возможно применить размещение объявлений на обратной стороне квитанций по квартплате. Для этого стоит обратиться в жилищно- коммунальные хозяйства города.
Рекламные щиты, установленные на важных транспортных артериях города, перекрестках дорог, обочинах, тротуарах, местах остановок общественного транспорта хороши тем, что при единоразовых затратах обеспечивают постоянную отдачу. Если у вас постоянная потребность в сотрудниках определенных категорий, целесообразно изготовить соответствующий рекламный щит и поместить его на обочине дороги рядом с предприятием.
Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки (поиск продавцов в связи с открытием нового магазина или разнорабочих в связи с расширением производства). Недостатки: узкий территориальный охват, подходит в основном для поиска персонала низшего звена. Требуется тщательный отбор среди кандидатов, для устранения риска приема на работу соискателей с «проблемами». Печатные СМИ и газеты бесплатных объявлений регионального значения. Размещение объявлений о вакансии в новостных газетах или в специализированных печатных издания по поиску работы (газеты «Работа для вас», «Вакансии», журнал «Работа и Зарплата» и др., которые распространяются в вашем регионе).
Как правило размещение в газетах от организаций платное, обсудите о наиболее удобных для вас условиях (тарифный план). Если у вас нет финансовых средств на оплату услуг по размещению объявлений, то воспользуйтесь газетами бесплатных объявлений. Объявления печатных СМИ более подходит для подбора низкоквалифицированного персонала и кандидатов старшей возрастной категории т. Здесь делается упор на телефонное интервьюирование, а затем приглашение на очную встречу. Реклама на телевидении и радио. Размещение объявлений на радио и телевидение в больших городах довольно затратный способ поиска персонала, однако в провинции размещение такой информации на местных студиях радио и телевещания стоит не так много, там этот метод уже утвердился как один из самых быстрых и эффективных.
Преимущества: эффективен для закрытия массовых позиций в кратчайшие сроки. Недостатки: высокая стоимость рекламы на телевидении, низкая эффективность бегущей строки. Интернет ресурсы по подбору персонала. Чаще всего применяется публикация вакансий в специализированной порталах по поиску работы (например, hh. После подтверждения регистрации начинаете размещать вакансии. Рекомендуется предварительно составить весь список вакансий в отдельном документе. Укажите наименование должности, обязанности, требования к опыту работы и образованию соискателя, пропишите, на каких условиях вы предлагаете работу (заработная плата, график, место работы и т.
А затем уже копировать в форму на сайте. Второй способ — анализ резюме соискателей на сайтах по трудоустройству. При использовании этого способа схема отбора соискателей такая. Сначала выбирают наиболее подходящих кандидатов по формальным признакам (соответствует квалификация заявленным требованиям или нет), проводят первичное интервью по телефону, по результатам которого приглашают на очное собеседование. Преимущества: Оповещение о вакансии большого круга заинтересованных в работе соискателей. Полная структурированная информация от соискателей.
Образование, опыт, достижения, личные качества – упрощает отбор и сужает количество кандидатов. Недостатки: В последнее время порталы и сайты по поиску работы вводит платный сервис для организаций. Это либо взнос за регистрацию предприятия в системе, либо плата за снятие ограничения по количеству размещенный вакансий, или платный доступ к банку резюме соискателей. Можно подобрать специалиста любого уровня, но время поиска может затянуться. Социальные сети. На сегодняшний день социальные сети — актуальный инструмент, используемый для установления ценных связей и поиска сотрудников всех категорий. В нынешнее время через социальные сети HR- менеджеры проверяют потенциального кандидата еще до собеседования. В первую очередь работодатели изучают интересы и увлечения кандидата, просматривают его фото и профессиональные контакты, проверяют достоверность сведений из резюме.
Обращают внимание на материалы, которые могут скомпрометировать соискателя. Для данного вида рекрутинга в социальных сетях у организации должен быть свой аккаунт (группа). Аккаунт (группа) должна содержать информацию о организации, новости, пресс- релизы, информацию о услугах или выпускаемом товаре. В общем, быть живым и регулярно наполняемым. Если HR- менеджер ищет сотрудников в социальных сетях из своего личного профиля, то информация и фотографии на странице должны строго соответствовать целям (фото в рабочей обстановке, информация о членстве в профессиональных ассоциациях, публикациях в СМИ и т. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов. Сделать массовую рассылку о вакансиях для подписчиков группы.
В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. Рекрутеру остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и т. Профессиональные социальные сети Профессионалы. Linked. In и др. Очень подходит для поиска кандидатов на ключевые и топовые позиции. В данных сетях пользователи предоставляют информацию о своем образовании, опыте работы, о профессиональных достижениях и качествах. Преимущества: число пользователей социальных сетей стремительно растет, а учитывая то, что большое количество неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансией будет стабильно высок.
Предлагая более лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня. Данный способ — один из самых дешевых и быстрых. Недостатки: большой поток «интересующихся» вакансией, но не соответствующие требованиям выставленным в вакансии. Чтобы его минимизировать, необходимо выставлять четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы. Корпоративный сайт.
Ваш корпоративный сайт- это лицо компании, а персонал его содержание. Поэтому на вашем сайте обязательно должен присутствовать раздел «Вакансии» или «Карьера в компании». Раздел должен содержать приветственное слово руководителя отдела персонала, информацию корпоративных ценностях, истории успеха работников и карьерного роста и т. И самое главное раздел о открытых вакансиях и наборе в кадровый резерв. Необходимо технически организовать возможность отправки с сайта резюме на понравившуюся вакансию или общее в резерв. Здесь вы вольны все устроить по вашему вкусу.
Разработайте форму резюме для дальнейшей автоматизированной обработки, только необходимые вам сведения и ничего лишнего. А также через корпоративный сайт можно организовать онлайн профессиональное тестирование, для первичного отсева кандидатов на замещение вакансии. Преимущества: соискатель, оставивший заявку с сайта, заинтересован вакансией и работой в вашей компании. Недостатки: как обычно низкая посещаемость корпоративного сайта. Вакансии должны периодически актуализироваться. Сотрудничество с учебными заведениями. В поисках персонала многие компании выбирают сотрудничество с учебными заведениями.
Сейчас ВУЗы охотно сотрудничают с предприятиями в виду того что критерием оценки эффективности ВУЗа является процент трудоустроившихся выпускников. По этому вопросу можно побеседовать с ректором или проректором по воспитательной работе ВУЗа. Наиболее распространенный вариант — размещение информации о вакансиях в учебных корпусах профильных вузов, на сайте ВУЗа, ВУЗовской газете. Более эффективный способ привлечения внимания студентов и выпускников — проведение презентации компании в стенах учебного заведения. Заключение договоров о направлении студентов для прохождения производственной практики в организации. Можно побеседовать с руководством ВУЗа порекомендовать наиболее одаренных и ответственных учащихся. Более перспективный вариант на будущее – заключение договоров на целевое обучение студентов на профильных специальностях.
Что вы получаете в результате. При этом затраты на оплату труда стажеров обычно намного меньше расходов на зарплаты специалистов, работающих на предприятии постоянно. Преимущества: относительная дешевизна и высокая лояльность «выращенных» сотрудников. Выявление и привлечение творчески и профессионально активной молодежи. Кроме того, таким образом решается важная социальная задача — помощь в трудоустройстве молодежи. Недостатки: метод ориентирован в основном на закрытие начальных позиций. Head hunting. Охота за профессионалами.
Организации, которые нуждается в ключевых или редких на рынке специалистах, без «охоты за головами» не обойтись. Достаточно эффективны для налаживания профессиональных контактов всевозможные тренинги, выставки, семинары, специализированные сайты и сообщества. Рекрутеру нужно уметь легко входить в любую профессиональную «тусовку», это ускоряет процесс выхода на нужных кандидатов.
Можно также заняться «переманиванием» персонала у конкурентов — на войне все средства хороши.